ТОП Букмекерских контор
Букмекер Рейтинг WB Бонус Мин.
депозит
Поддержка Live
ставки
Моб.
Версия
Сайт
1 1xBet
5 000 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
2 Melbet
100% 50 руб. 24/7     Перейти
3 PariMatch
2 500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
4 Mostbet
20% от депозита 50 руб. 24/7     Перейти
5 Лига ставок
500 руб. 50 руб. 24/7     Перейти
6 Fonbet
Авансовая ставка 50 руб. 24/7     Перейти

Дифференциация ставок заработной платы

Второй компонент - экономическая рента.

Поясним наши рассуждения с помощью графиков. Будут ли работники получать экономическую ренту и в каком объеме - зависит от эластичности кривой предложения труда. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ту минимальную плату, которую готов получить работник за услуги своего труда. Исключение составляет лишь предельный работник L Eдля которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда.

Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернативного использования ресурса.

Дифференциация ставок заработной платы

На рынке труда - это выплаты, превышающие удерживающую заработную плату. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и экономической рентой. Вспомним, что излишек производителя представляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и участком кривой предложения, вплоть до точки равновесия.

Владельцы фактора производства труда получают то, что можно назвать излишком владельца ресурса, или экономической рентой. В случае а экономическая рента представляет собой ту же площадь. В случае б и в мы сталкиваемся с экстремальными случаями. На рисунке б кривая предложения труда абсолютно эластична. Таблица Средняя заработная плата в США в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь г. Отрасли Средняя оплата в час, долл. Средняя оплата в неделю, долл.

Производство битумного угля 17,3 Автомобилестроительная 15,66 Химическая 14,22 Строительство 14,14 Печать и издательская деятельность 11,67 Производство металлоконструкций 11,32 Пищевая 9,87 Отели и мотели 7,23 Прачечные и химчистки 7,11 Розничная торговля 7,07 Швейная 6,86 Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата. Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства.

Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой. Влияние на заработную плату различий в условиях труда Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату.

Рисунок иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате.

5. Дифференциация ставок заработной платы. 5.1. Причины различий в ставках заработной платы.

Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию.

Вопрос 3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы.

Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.

Несомненно, одно: Экономическая рента. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности.

Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту. Отсюда можно выделить такое понятие, как уравнивающая или компенсирующая компенсационная заработная плата. Но кроме уравнивающих различий в заработной плате, существуют и другие различия, относящиеся к способностям людей или, если хотите, таланта. Ведь в действительности, если у человека обнаруживается какой-либо талант, работодатель будет готов расходовать любые средства для удержания этого человека на предприятии.

В доходе талантливых людей содержится такой элемент, как экономическая рента. Существуют случаи присутствия обеих или одного из двух компонентов в структуре заработной платы.

Рассмотрим эти случаи на графиках. Нормальный случай, характерный для рынка труда, когда в структуре заработной платы присутствуют удерживающий компонент и экономическая рента.

На рис. Помимо нормального случая существуют и экстремальные случаи формирования структуры заработной платы. О них ниже. В данном случае рис. С чем же это связано?